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新鲜人须知! “业界很小喔” 破解老板习用离职留人话术
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乡民中心/综合报导

眼见再几个月,一整年工作的辛劳就要有所回报。年终奖金,每个员工都很期待,不过却有些上班族,连几个月都无法忍耐,真的撑不下去要提离职。终于鼓起勇气跟上司提出辞呈后,老板一句,好好思考,这个业界很小声誉很重要,让他面临了职涯的十字路口。

 工作忧郁示意图

▲网友在《批踢踢实业坊》发问,提离职却得到老板一句,好好思考,这个业界很小声誉很重要,让他面临了职涯的十字路口。(图/翻摄自Pixabay)

这名网友在《批踢踢实业坊》以跟主管提离职被留下为题发问,也阐述了自己目前的工作环境,这是他第一份工作,轮班制做了八个月,因为身体不适生活作息颠倒,时常胃痛然后睡不著,终于为了身体健康跟主管提了离职,但主管说领完年终再走,年终只有一个月,原PO的班表是4班三轮,离职后剩下3个人可以轮班,主管要我好好思考,还说什么化学界很小以后遇的到,声誉很重要,是这样吗?说什么现在公司都会打电话去前一个公司问你的上班情况如何。

 离职PTT

▲网友在《批踢踢实业坊》发问,提离职却得到老板一句,好好思考,这个业界很小声誉很重要,让他面临了职涯的十字路口。(图/翻摄自PTT)

这种离职状况,不少网友心有戚戚焉,纷纷以过来人给予意见,要这位上班族别太轻易被老板的话动摇决心。“你真的确定有年终吗?”、“本来就要领完年终再走啊,如果有的话”、“八个月哪有什么年终”、“首先要活著领到年终”、“轮班人没人记得啊,又不是什么高阶主管”、“会这样讲话你一定一块钱都拿不到”、“直接呛年终才多少,老子有缺那一点?”、“讲业界小这句话的人心都很黑”、“你妇人之仁就是对自己残忍”、“什么业界很小?拿来吓你新人罢了”、“告诉他外面世界很小,以后遇得到”、“搞不好以后换你是他主管”。

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▲网友发问,提离职却得到老板一句,好好思考,这个业界很小声誉很重要,得到不少人回应别傻了身体要紧。(图/翻摄自PTT)

也有人以身体健康为由苦劝,别傻了,没有健康的身体有多少年终哪有用。“健康最重要”、“真的待不下去就不要理他,健康重要”、“一定是有为青年”、“缺奴隶,别人家的小孩…”、“先活著啦”、“他暗恋你,留下来有机会成为心腹”、“为何不巴他六下”、“就真的身体不适啊,威胁个屁”、“可以变小丑”、“身体不适就不要勉强,不要信主管的鬼话”、“轮班伤身伤很大”。