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赢8娱乐平台 :特休用不完,员工权益和雇主经营该如何兼顾?
来自赢8娱乐平台的报道:

特休用不完可以递延或是折抵工资吗?

美君是近期刚到国内知名广告公司任职的人资专员,公司自从去年调整路线进军大陆市场,广告业务量急遽上升,各部门职员常常忙到昏天暗地,虽然尝到业绩暴红的甜美果实,但也有资深员工反映没时间休假,用不完的特休希望可以递延或是直接换钱。美君有印象劳基法确实有保障劳工这部分的权益,但不确定实际上施行的方式,因此到人资群组来发问。

360d才库人资顾问公司解析:根据劳基法第38条,如果劳工当年的特休没有休完,雇主应发给工资,也可以经由劳雇双方协商递延至次一年度,若雇主未依法给薪或给假,最高可罚新台币30万元。要是次一年度终结或契约终止特休仍未休完,雇主仍应发给工资,不可以再递延。

举例来说:
如果小明与公司协商特休采用历年制(12月31日为年度终结日)、特休递延期间为3个月,在2019年12月31日年度终结时,小明还有4天特休没有休完,公司应该发给工资,若是双方协商递延特休,这4天特休可以全数递延3个月至2020年3月31日。如果到了期限小明还有2天特休没休,公司应发给工资,双方亦可再次协商递延,但是不可超过2020年12月31日。

360d才库人资顾问公司董事长杨朝安表示,特休递延并非可以积假一年,而是需以三个月为期限,且员工休假时是以消耗上一年特休天数为优先。而特休递延不是劳工提出就可以,也需要经过雇主同意,因此,企业如果有人员积假困扰,或是无法接受人员一次性大量天数的休假,雇主无须同意特休递延。

员工临时请大量特休该怎么办?

张先生经营一家精密机械自动化制造的公司,目前正处于生产的旺季,全体员工常常需要日夜加班赶工才不会耽误交期。此时却有员工打算将累积十几天的特休一次休完以便出国,张先生焦急又烦恼地抱怨:“这么突然,可以不批准员工请假吗?如果答应,该去哪里找人顶替员工的短期空缺呢?”

360d才库人资顾问公司解析:依据劳动基准法保障,劳工可自行排定特休且雇主不能拒绝,若有需要,仅能透过协调处理。但这样的规定,对企业主、管理者和人资相关人员而言有时候是件伤脑筋的事情,尤其是2018年劳基法通过“特休可递延”之后,员工的特休累加起来可能会变更多,倘若有多名员工突然一次性地请大量天数的假,有可能造成企业人力调派问题,特别是需要排班的企业更怕遇到这样的情况。 

360d才库人资顾问公司董事长杨朝安提醒大家,虽然在法令上特休假是由员工排定,但雇主可于制定工作守则时,针对大量天数特休请假,规定提出请假之期间,例如三天以上之特休假需于三十天前或六十天前提出,并送劳动局核备及公开揭示,在依法制定下其变更具有合理性时,虽非完全保障雇主,但仍有拘束劳工与雇主双方之效力。

在现行法令政策下,雇主常常面临经营管理的挑战,当劳工在行使个人权益时,需兼顾诚信原则,不应滥用个人权益以免造成公司营运困扰,除了在合法性之下享有劳基法保障的权益之外,双方更需透过互相协商调整,才能达到双赢。

 

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